„Coaching ohne Humor ist witzlos!“
Coaching
ist ein Beitrag zur Gestaltung und Entwicklung in (Arbeits-) Systemen. Es setzt sich mit der eigenen Rolle im System (z.B. dem Unternehmen, der Familie, der Umwelt), dem persönlichen Hintergrund (eigene Biographie), dem eigenen Weltbild (Werte und Leitbilder) und dem Zusammenhang in größeren Kontexten (gesellschaftliche Verantwortung, Ökologie) auseinander.
Coaching hilft Probleme zu identifizieren, vorhandene Ressourcen besser zu nutzen und neue zu entwickeln. Somit hat Coaching einen ganzheitlichen Ansatz, wirkt nachhaltig und qualitätssteigernd. Es ist eine professionelle Beratungsform, die mit kreativen Methoden arbeitet und systemisch ausgerichtet ist. Coaching kann kurzzeitig und zielfokussiert oder prozessbegleitend und ressourcenaktivierend angelegt sein. Es wird sowohl für eine konkrete Lösungssuche genutzt als auch zur Stärkung der eigenen Person (oder Teams).
Berufliches Einzelcoaching
richtet sich vor allem an Menschen in sozialen und/oder beraterischen Tätigkeitsfeldern. Es geht um die Stärkung der einzelnen Person vor dem Hintergrund ihres beruflichen Umfeldes. Die Entwicklung der (Selbst-) Führungs- und/oder Leitungskompetenzen steht hierbei im Fokus. Das berufliche Einzelcoaching dient ebenfalls der eigenen Positionsbestimmung im arbeitsweltlichen Kontext und der (Wieder-) Herstellung der Verknüpfung von Motivation und beruflichen Herausforderungen.
persönliches Einzelcoaching
richtet sich an Menschen, die sich in Veränderungsprozessen befinden (z.B. Lebenskrisen) oder neue Entwicklungen initiieren wollen (z.B. Perspektivsuche). Hierbei geht es vor allem um die Stärkung der Person und um die (Wieder-) Erlangung der Handlungsfähigkeit. Die unterschiedlichen Bereiche der Identität und die Interaktion mit anderen (Ich/Du/Wir/Spirituelles) werden bewusster und in den Fokus genommen und gewandelt.
Teamcoaching
begleitet und unterstützt Teams in Veränderungsprozessen oder Belastungssituationen. Es hilft, Hemmnisse und Schwierigkeiten zu minimieren oder zu beseitigen. Durch Einbeziehung der Personen-, Team-und Unternehmenskompetenzen wird Leistungsbereitschaft gefördert bzw. Leistungsfähigkeit gesteigert. Somit stärkt es Identifikation, verbessert Kommunikation und steigert Qualität.
Lehrcoaching
Als anerkannter Master- und Lehrcoach der DGfC stehe ich sowohl Personen in der Ausbildung zum Coach, als auch zum Master-/Seniorcoach (DGfC) zur Verfügung. Das Lehrcoaching ist u.a. obligatorisch für die Anerkennung des Abschlusses durch die DGfC. Inhalt des Lehrcoachings ist die Entwicklung der eigenen Coachingkompetenzen und des eigenen Coachingskonzeptes. Darüber hinaus werden von Ihnen eingebrachte Coachingfälle reflektiert.
Naturcoaching
… ist nicht als „klassisches“ Coaching lediglich in der Natur zu verstehen, sondern ist ein ganz eigenes Coachingangebot, das den Menschen als Teil der Natur versteht. Somit ist die Natur nicht nur Raum sondern auch Werkzeug für das Coaching. Es kann als Einzel- und auch Gruppenangebot gebucht werden. Naturcoaching findet im Wald oder anderen natürlichen Räumen statt, arbeitet mit Naturmaterialien und natürlichen Zyklen und nutzt die Natur als Spiegel des eigenen Wahrnehmens und Erlebens. Darüber hinaus greife ich auf Methoden aus dem Yoga, dem Achtsamkeitstraining (MBSR), der Meditation, der Tiefenökologie, des Shinrin Yoku (Waldbaden) sowie der schamanischen Heilarbeit zurück.